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企业社会责任
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Corporate Social Responsibility
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顺应“以人为本”的思想

顺应了“以人为本”的思想，富合乐HL8集团业在经营过程中始终将人的需求和发展放在首位。


我们严守规范，确保员工和企业的安全；同时提供舒适的工作环境和完善的福利体系，


关注员工的身心健康和职业发展；我们更是积极参与社会公益活动，通过各种方式回馈社会。

顺应“以人为本”的思想
始终将员工的福祉和发展放在首位
健全的薪酬福利
01.
健全的薪酬福利
健全的薪酬分配制度，以及多样化的假期和福利。打造一个充满活力和机会的职业发展平台，完善的绩效管理和人才储备机制，助力员工实现个人价值和职业梦想。
完善的培训机制
02.
完善的培训机制
自2017年起便建立了全面的培训制度，涵盖新员工、转岗员工及日常培训等多个方面。帮助员工不断提升专业技能和职业素养。
员工心理健康与福祉支持
03.
员工心理健康与福祉支持
提供健康体检、健身房，营造健康工作环境。组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会、户外拓展等，丰富员工的业余生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。
开放的合乐HL8集团
04.
开放的合乐HL8集团
倡导平等沟通，尊重多元背景和观点，避免层级壁垒。鼓励员工试错并从中学习，支持创新提案和内部创业项目。通过协作工具或“导师制”促进经验传承，打破信息孤岛。
积极参与 ，回馈社会
2025六一丰田小学慰问
2025六一丰田小学慰问
爱心捐款
爱心捐款
党员自愿捐款
党员自愿捐款
儿童福利院慰问
儿童福利院慰问
丰田村金秋助学
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交通基础设施建设
交通基础设施建设
金秋助学
金秋助学
抗疫
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六一儿童节慰问
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六一儿童节慰问
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提供免费消毒水
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慰问大学生
慰问大学生
西郊街道送锦旗
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养老院慰问
养老院慰问
志愿者服务
志愿者服务
志愿者青年文明号“保卫母亲河”
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重阳节慰问
重阳节慰问
重阳节慰问老人
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助推产业扶贫
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走访慰问特困户
走访慰问特困户

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